ANTI-HRASSMENT POLICY FOR JOB APPLICANTS 求職者等に対するハラスメント防止基本方針

本方針は、採用選考、会社説明会、インターンシップ、会社見学、OB・OG訪問その他当社の採用・求職活動等に関係して行われる活動を対象とします。

当社は、求職者等に対するハラスメントを防止するため、採用活動等に関わる社員に対し、必要な教育・周知を行うとともに、次の事項を基本として適切な採用活動等を行います。

• 面談等は、原則として会社施設、学校その他会社が認めた場所またはオンライン等により実施します。
• 求職者等との連絡は、会社のメール、会社電話、会社が契約する採用システムその他会社が認めた方法により行います。
• 求職者等の私生活に不必要に立ち入る言動や、採用・選考上の立場を利用した不適切な言動を行いません。

求職者等からハラスメントに関する相談または申告があった場合には、関係者のプライバシーに十分配慮したうえで事実関係を確認し、必要に応じて担当者の変更、行為者への注意・指導その他の適切な措置を講じます。

また、相談内容に採用担当者が関係する場合を含め、相談者が安心して相談できるよう、相談内容に応じて適切な担当者が対応します。

相談者および関係者のプライバシーを保護し、相談または事実確認への協力等を理由として、採用選考その他求職活動等において不利益な取扱いを行うことはありません。

求職者等に対するハラスメントに関する相談は、当社の「コンプライアンス相談窓口」で受け付けます。